Kodeks postępowania
Jako lokalna, rodzinna firma bardzo ważne jest dla nas, aby wszystkie nasze produkty były produkowane zgodnie z wysokimi standardami społecznymi i środowiskowymi. Aby to zapewnić, wymagamy również od naszych wieloletnich dostawców spełnienia surowych kryteriów - każde ich naruszenie będzie skutkowało zakończeniem stosunków handlowych. Poniższa lista opisuje najważniejsze kryteria, które musi spełnić nasz każdy partner biznesowy.
Dyrektor przedsiębiorstwa: Christian Ströhle
- Przestrzeganie ustawowych godzin pracy lub nawet surowszych standardów: nawet przy największej presji terminów przywiązujemy dużą wagę do zdrowia naszych pracowników
- Brak dyskryminacji ze względu na płeć, kolor skóry, wiek lub pochodzenie.
- Organizacja zakładowego planu emerytalnego na wypadek choroby i starości.
- Wolność zgromadzeń i negocjacji.
- Przestrzeganie wszystkich przepisów prawnych dotyczących ochrony środowiska.
- Zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy poprzez przestrzeganie wszystkich ustawowych przepisów BHP.
- Przestrzeganie wszystkich praw pracowniczych i przepisów pracy.
- Brak pracy przymusowej.
- Brak znęcania się i molestowania psychicznego, fizycznego czy słownego. Każdy pracownik jest traktowany z godnością i szacunkiem.
- Brak pracy dzieci.
- Godziwe wynagrodzenie: nasi dostawcy i partnerzy przestrzegają przepisów o płacy minimalnej lub przyjętych w danej branży wynagrodzeniach branżowych. Wymagane prawem świadczenia socjalne są respektowane.